５月７日の「クローズアップ現代」に、小林祐児さんが出演！
小林祐児さんってどんな人なのか気になり調べてみました。
今回は、『小林祐児（パーソル総合研究所主任研究員）のプロフは？学歴や経歴についても！』
というタイトルで小林祐児さんについてお伝えしたいと思います。
どうぞ最後までごゆっくりお読みください。
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出展：NHK
Table of Contents
小林祐児（パーソル総合研究所主任研究員）のプロフィール
出展：JBpress
- 名前: 小林 祐児（こばやし ゆうじ）
- 生年月日: 公開情報なし
- 出身地: 公開情報なし
- 最終学歴: 上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程修了
- 職業: パーソル総合研究所 主席研究員
- 専門分野: 人的資源管理論、理論社会学、労働・組織・雇用研究
本日、パーソル総合研究所の主席研究員である小林祐児さんが、
注目のテレビ番組「クローズアップ現代」に出演されます。
番組では、働き方改革やリスキリングに関する最新の調査結果が紹介され、
特に日本企業が直面している「ジョブ型雇用」への転換課題について議論される予定です。
小林さんの洞察力溢れるコメントに期待が高まっています。
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小林祐児（パーソル総合研究所主任研究員）の経歴
出展：JBpress
学術的な歩みと専門分野
小林祐児さんは、上智大学大学院総合人間科学研究科で社会学を専攻し、博士前期課程を修了。その間、理論社会学や人的資源管理論を深く研究しました。特に社会課題への関心が高く、労働・組織・雇用の分野で数々の調査を行い、分析力を培いました。この学術的背景が、彼のキャリアにおいて重要な基盤となりました。
NHK放送文化研究所での経験
大学院修了後は、NHK放送文化研究所に勤務し、世論調査や社会調査の分野で実績を積みました。この期間に得た経験は、小林さんの分析力と社会問題への洞察力をさらに強化し、その後のキャリア形成に大きな影響を与えています。
マーケティングリサーチ企業での活躍
その後、小林さんは総合マーケティングリサーチファームに移籍し、調査企画やデータ分析、報告書の作成に従事しました。ここでは、労働市場や組織論の実務的な視点を深め、企業の経営課題に向き合うプロジェクトを多数手掛けました。
パーソル総合研究所での挑戦
2015年、小林さんはパーソル総合研究所に参加。主席研究員として、働き方改革、リスキリング、ジョブ型雇用など、日本の雇用市場の変革に関する多様な研究を進めています。さらに、企業の人材育成やキャリア選択における課題を探りながら、革新的な提案を行っています。彼の著書『罰ゲーム化する管理職』や『転職学』は、現代社会の労働問題に光を当て、多くの読者から支持を受けています。
リスキリングと経営戦略の研究
小林さんの研究領域は、リスキリングやアンラーニングをはじめ、企業の労働環境改善や人材活性化にまで広がっています。具体的には、シニア層の就業支援や働き方改革に関する提案を行い、その成果は企業や教育現場での政策形成に活用されています。
執筆活動と社会的貢献
彼はまた、多数の著書を執筆し、そのテーマは幅広く、労働問題、キャリア選択、経営戦略などに及びます。これに加え、講演やセミナーを通じて知識を共有し、働く人々が直面する課題を解決するための実践的なアイデアを提供しています。
メディア出演と広報活動
NHKやフジテレビなど多数のメディアに出演し、社会課題についての洞察を発信。特に「NHKニュース7」や「不可避研究中」での解説は、視聴者から高い評価を得ています。
小林祐児（パーソル総合研究所主任研究員）のXの反応
『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法 (インターナショナル新書)』小林 祐児
「人事の個別対処ループ」「現場のマネジメントループ」「管理職人材不足ループ」の3つが永久機関のようにバグを生み出し続けている日本の会社組織。…#読書メーターhttps://t.co/1ZGStmpw40— tower of the sun (@towerofthesun) May 6, 2025
【４年前の過去記事】
長寿化、すなわち転職学は「人生の必修」です。#中原淳#小林祐児#転職学
中原淳、小林祐児、パーソル総合研究所 著『転職学』より。ゴーギャンの問いかけに答えよう。青い鳥ではなく、学び鳥になろう。 – 田舎教師ときどき都会教師 https://t.co/Kz7hneqZnm
— CountryTeacher (@HereticsStar) April 29, 2025
4/27発行、朝日新聞GLOBE・世界の中間管理職の記事内で、『罰ゲーム化する管理職』著者・小林祐児さんのコメントが掲載されています。皆様ぜひチェックしてみてください👀（担当AF) https://t.co/V5mKUlGkgi
— 集英社インターナショナル (@Shueisha_int) April 28, 2025
【重版のお知らせ】
『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』（小林祐児・著）が本日 #重版出来 （9刷）です。▼書籍ページはこちら▼https://t.co/zCawZYegUl#インターナショナル新書 #罰ゲーム化する管理職 pic.twitter.com/l2hATYpEtZ
— 集英社インターナショナル (@Shueisha_int) April 24, 2025
🆕5月22日（木）開催のHRイブニングセッションの受付を開始しました！
『罰ゲーム化する管理職：バグだらけの職場の修正法』の著者であるパーソル総研の小林祐児様をお招きし、管理職の負荷増大の背景・実態や、改善ポイントについてお話いただきます。
詳細はこちら🔽https://t.co/P5DRjdwKVR
— HRイブニングセッション (@HReve_session) April 10, 2025
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小林祐児（パーソル総合研究所主任研究員）のまとめ
いかがだったでしょうか？
今回は、『小林祐児（パーソル総合研究所主任研究員）のプロフは？学歴や経歴についても！』
というタイトルで、小林祐児さんについてお伝えしました。
小林祐児さんは、理論社会学と人的資源管理論の専門家として、
日本の労働・雇用課題に関する深い洞察を提供し続けています。
その研究成果は、多くの企業や組織の運営に貢献しており、彼の活動に注目が集まっています。
これからの挑戦にも期待が高まります！
今回も最後までお読みいただき有難うございました。
